Un mémorandum sur les revendications fondamentales de l’association en matière de droits du travail
Note À propos des revendications fondamentales
Pour l’Association Marocaine des Droits de l’Homme
Concernant les droits du travail
Cette année, la classe ouvrière célèbre sa fête internationale, le 1er mai.
Au niveau local et international, à la lumière d’une scène mondiale caractérisée par l’incursion du capital et l’augmentation de sa domination politique, économique et culturelle à travers l’asile.
Utiliser les forces militaires et soutenir les régimes autoritaires pour contrôler les gens
Contrôle des richesses, alors que le climat morose imposé par la pandémie plane toujours sur elle
“Covid-19”, les revers économiques qu’il a provoqués et les tragédies qu’il a entraînées
La souffrance sociale a touché la grande majorité des travailleurs et des salariés, notamment dans les deux secteurs
Les secteurs privés et inorganisés, et de larges catégories de personnes, n’ont pas été épargnés par ses terribles répercussions.
Citoyens hommes et femmes ; C’est une question qui est devenue plus que jamais une nécessité nationale,
Se concentrer sur la prise des mesures et procédures nécessaires et nécessaires ; Préserver et protéger les droits
Exigences de base pour les travailleurs hommes et femmes, respectant les libertés syndicales et garantissant la capacité de surmonter
Le gaspillage et les dégâts qui continuent d’être générés par les politiques suivies jusqu’à présent, qui ne
Cette situation s’accentue en raison de la pandémie, mais ne fait que s’aggraver, que ce soit maintenant ou à l’avenir.
Par conséquent,
Il s’appuie sur la référence internationale en matière de droits de l’homme
Universalité et exhaustivité,
Dans son approche des droits du travail, en tant que partie intégrante de…
Ces droits sont interconnectés, indissociables et indivisibles.
Et constructif
Cependant, les droits du travail, au premier rang desquels figurent le droit au travail, la protection contre le chômage et les droits
Le travail est une composante essentielle des droits de l’homme. Comme cela a été reconnu dans l’annonce
Droits de l’homme universels et dans un certain nombre de déclarations et conventions internationales sur les droits de l’homme ;
Surtout le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels, ratifié par
le parti de notre pays, ainsi que dans les conventions et recommandations émises par l’Organisation Internationale du Travail ; Notez que
Le Maroc n’a ratifié que 65 des 190 accords internationaux du travail.
Sur la base de ce qui a été approuvé par la Constitution
La législation marocaine en matière de droits du travail, malgré ses insuffisances et ses points négatifs, du fait de l’absence d’une définition précise des garanties et d’un cadre optimal des mécanismes nécessaires à la mise en œuvre de ces droits.
Et étant donné
En raison de l’ampleur des déclins qui menacent tous les droits économiques, sociaux et culturels
Les droits environnementaux et le droit au développement durable, en particulier les droits du travail, ont atteint de nouveaux niveaux
Inquiétant, surtout à la lumière de la crise économique mondiale et des efforts déployés par les pays pour la résoudre à leurs dépens
les peuples; Comme c’est le cas au Maroc, où il se déroule, dans une économie caractérisée par le rentierisme et le monopole.
Évasion fiscale, adoption de politiques publiques caractérisées par l’austérité et libéralisation des prix
Réduire progressivement le soutien au Fonds de compensation et supprimer les services sociaux
Et sa marchandisation, le démantèlement et la privatisation des institutions publiques et la poursuite de la politique d’impunité.
Sanction des délits économiques, sociaux et environnementaux ;
Et en conjuration
Les répercussions de la guerre ukraino-russe et des politiques de sanctions économiques
Le gouvernement américano-européen s’est concentré sur les pays de résistance et ses répercussions dues à la gravité de la crise, exploitée par certains partis.
Le gouvernement a considérablement augmenté les prix de divers matériaux
produits, la baisse du pouvoir d’achat et l’élargissement du cycle de la pauvreté
Et la fragilité, citant la violation des lois révélée par la pandémie du « Covid-19 »
L’emploi en tant que tel, dans de nombreux domaines et par de nombreuses entreprises ; C’est quoi
Cela était clairement évident en l’absence d’une déclaration pour les travailleurs et travailleuses de la Caisse Nationale de Sécurité.
distanciation sociale de la part de la plupart des opérateurs et manque de procédures de santé et de sécurité
Professionnalisme, négligence dans le recours aux lois d’injonction et faiblesse des mécanismes de contrôle, dont deux mécanismes
L’Inspection du travail et l’Inspection de la sécurité sociale, qui souffrent d’un manque important de moyens
l’humanité et les moyens de gestion. À cela s’ajoute le fait que de nombreux employeurs ont licencié
Des centaines de milliers de travailleurs, hommes et femmes, après que le gouvernement a annoncé une compensation symbolique pour les travailleurs qui…
Ils perdront leur travail à cause de la quarantaine, y compris dans les secteurs non concernés par les mesures
prises contre la pandémie,
Le
L’association œuvre, dans le cadre de sa défense constante des droits du travail et du droit au travail, depuis
Pour que notre pays ratifie toutes les chartes et accords contenant ces droits, et intègre
Ses exigences dans la législation marocaine, avec l’application effective de cette législation dans la réalité ; C’est
A travers ce mémorandum, adressé aux autorités compétentes et à l’opinion publique, et qu’elle partage avec plusieurs composantes du mouvement des droits de l’homme, elle vise à
Et les syndicats, pour réaffirmer leurs revendications fondamentales liées au droit au travail
Et les droits du travail, qui sont les suivants :
Premièrement, au niveau législatif :
1.
Ratification par le Maroc du Protocole facultatif au Pacte international relatif aux droits
Accords économiques, sociaux et culturels et tous accords émis par l’Organisation du Travail
Internationale.
2. L’adéquation de la constitution et de la législation marocaines Avec les normes internationales dans le domaine des droits du travail,
Contenu notamment dans la Déclaration universelle des droits de l’homme et le Pacte international relatif aux droits
Économique, social et culturel, ainsi que dans les accords et recommandations émis par l’organisation
travail international; Cela nécessite notamment :
■ L’accent dans la Constitution sur le respect des droits de l’homme Y compris les droits du travail comme stipulé
Ils sont stipulés dans des conventions internationales et l’accent est mis sur le rôle de l’État dans la garantie de ces droits et pas seulement d’eux.
« Faciliter le bénéfice des citoyens » (Chapitre 31).
■ Abolition de la législation et des exigences légales qui
les libertés d’association sont violées, Et qui
Y compris le droit de grève : chapitre 288 du Code pénal sur ce qu’on appelle l’entrave à la liberté
Travail, chapitre 5 du décret du 5 février 1958 relatif à l’exercice du droit syndical par les salariés,
Dispositions de l’arrêté royal du 13 septembre 1938 relatif à l’emploi des travailleurs, dispositions qui affectent les droits de certains groupes
(Juges, agents de sécurité, des douanes, des prisons, des eaux et forêts, responsables de groupes
Local et interne…) dans l’organisation syndicale et en violation de l’accord n° 87 édicté par
Organisation internationale du travail.
■ Compatibilité des lois du travail locales avec le droit du travail
internationale; Cela nécessite notamment :
– Réviser le Code du Travail et les décrets d’application de leurs prescriptions,
Conformément aux droits du travail stipulés dans les normes internationales du travail, en particulier dans
Direction :
Permettre à tous les travailleurs, hommes et femmes, de bénéficier
Exigences du droit du travail au minimum ; Cela devrait s’appliquer en particulier aux travailleurs
Travailleurs domestiques et salariés exerçant des professions purement traditionnelles. Il faut donc
Réviser la loi relative aux travailleurs domestiques afin que ses exigences soient conformes aux normes
Organisation internationale du Travail, en particulier la Convention n° 189 et la Recommandation n° 189 de l’Organisation internationale du Travail
délivré par le même organisme;
Renforcer et élargir les garanties de protection des libertés syndicales
Ainsi que les représentants syndicaux et les représentants des salariés et en leur accordant les facilités nécessaires à l’exercice de leurs fonctions,
C’est ce qui nécessite notamment de mettre un terme à la marginalisation du rôle des syndicats au niveau de l’entreprise et à sa criminalisation.
Violation des droits syndicaux, conformément à la Convention 87, à laquelle le gouvernement a adhéré à plusieurs reprises
En le ratifiant (de l’accord du 1er août 1996 à l’accord du 26 avril 2011), et pour les deux accords
98 et 135 ratifiés par le Maroc ;
– Assurer la stabilité du travail dans les secteurs public et privé, et renforcer
Mesures injonctives contre les licenciements arbitraires de salariés et mettre fin à l’expansion de la précarité dans
Travailler, notamment à travers les sociétés de courtage et les contrats « ANAPEC »… ;
– Annulation du chapitre 6 bis de la loi fondamentale du poste
Assemblée générale concernant l’instauration du travail dans les administrations publiques et l’abolition de toute « jurisprudence »,
Qui tente d’élargir ce travail fragile et de l’étendre aux académies d’éducation et à d’autres institutions
Éducatif, retrait de la « soi-disant diversification de l’emploi dans l’éducation » et adoption de l’unité
La fonction éducative dans le système éducatif ;
– Suppression des procédures juridiques lâches liées à la période
Le travail, qui a conduit au scandale de l’emploi des ouvriers pour une durée dépassant la durée légale et de la correction des salaires
Les travailleurs qui travaillaient au moment de l’entrée en vigueur du Code du travail, conformément à l’article 184, notamment
La durée hebdomadaire de travail est de 40 heures au maximum dans les secteurs productifs sans aucun préjudice
payé;
– Adopter la conception sociale du salaire comme moyen de garantir la sécurité du salarié
Sa famille mène une vie décente et décente – au lieu de la considérer comme le prix d’un travail soumis aux lois du marché – et de lier l’évolution des salaires à l’évolution des prix afin de préserver
Le pouvoir d’achat des salariés, selon l’article 358 du Code du travail ;
– Mettre fin à l’injustice contre les salariés du secteur agricole à titre temporaire
Travail quotidien et hebdomadaire et normalisation des salaires minimum dans l’industrie et l’agriculture, ainsi que
Cela était stipulé dans le préambule du Code du travail et le gouvernement s’y était engagé dans ses différents accords antérieurs avec
les syndicats ;
Renforcer les mesures d’injonction contre les opérateurs contrevenants
Lois du travail, criminalisant les violations des droits fondamentaux des travailleurs, en particulier le droit syndical, et renforçant
L’Inspection du travail et l’Inspection de la sécurité sociale disposent de ressources humaines et de moyens suffisants pour le faire
Avec ses missions dans le domaine de la surveillance et des enquêtes ;
– Réviser les lois de la fonction publique dans le sens de leur modernisation et de leur démocratisation,
Cet objectif est atteint grâce à une participation syndicale efficace dans les secteurs concernés.
Abandonner la tentative de faire adopter une loi réglementant le droit de grève
Son objectif est de restreindre l’exercice du droit de grève au lieu d’assurer le libre exercice de ce droit.
– Adopter des exigences légales pour garantir le droit au travail pour tous,
Le droit à la protection contre le chômage et à la sécurité des moyens de subsistance en cas de chômage ; Ce qui nécessite de créer
Indemnisation raisonnable du chômage et révision de la loi relative à l’indemnisation de la perte d’emploi, par le retrait
Des conditions impossibles pour en bénéficier, augmentant la valeur de cette indemnisation et la rendant cohérente avec
Normes acceptées à l’échelle mondiale et élimination des obstacles bureaucratiques rencontrés jusqu’à présent
Sans que les travailleurs n’en profitent ;
Réviser la loi sur l’assurance maladie obligatoire
Concernant la procédure et ses textes appliqués, qui permettent une couverture santé efficace pour toutes les catégories de travailleurs,
En garantissant la gratuité des soins aux groupes vulnérables ou privés de travail ;
– Généraliser l’assurance contre les accidents du travail et moderniser son droit avec participation
Les syndicats.
Deuxièmement, au niveau procédural :
3. Donner la priorité à la politique économique
social et dans le budget de l’État pour respecter le droit humain et constitutionnel au travail Pour tous les citoyens – femmes et hommes – et de
Inclure les titulaires de certificats et répondre aux demandes légitimes de l’Association de campagne nationale
Attestation des chômeurs au Maroc (commençant par leur délivrance et le récépissé de dépôt légal) et autres catégories
Les chômeurs, y compris les personnes âgées et les chômeurs handicapés ;
· Mettre fin aux procédures qui portent atteinte à la stabilité du travail et conduisent à
La précarité du travail et la facilitation du licenciement des travailleurs, hommes et femmes, voire de leur transformation en marchandise ; Comme c’est le cas
Pour les agences de placement en travail temporaire qui sévissent, sans respect
Des procédures judiciaires, parallèlement au piétinement des droits les plus fondamentaux des salariées et des salariés assimilés
Avec ces agences. En violation de l’article 16 du Code du travail qui considère le travail permanent comme une règle
Le travail temporaire est une exception ;
· Mettre fin au contournement de la loi par un certain nombre d’opérateurs,
Ceux qui envisagent de créer des sociétés fictives avec la même adresse que la société d’origine, dans le but de faciliter la cession
Des salariés ; Ainsi que par les opérateurs, qui créent la faillite dans le même but ;
· Délimitation des salariées et des intérimaires occupant des postes
Poursuite et fin du travail à durée déterminée du contrat, sauf cas exceptionnels connus
prévue à l’article 16 du Code du travail ;
· Empêcher le recours à la formation ou à l’évolution professionnelle par les entreprises
Comme couverture pour employer une main-d’œuvre à bas salaires et pour éviter tout impact négatif sur l’accueil des apprenants
Les salariés des entreprises sont responsables du nombre et des droits de leurs travailleurs et de toute atteinte à leur capacité opérationnelle.
réel ;
· Mettre fin aux discriminations en opération
Entre citoyens ayant les mêmes qualifications et compétences, et ouvrir une enquête pour discrimination
Emploi par le recrutement de clients, notamment dans les institutions et groupes publics
local;
· Et définissez une limite de hauteur
Les prix faramineux des matériaux et des produits et la dégradation du pouvoir d’achat et ses conséquences sur l’élargissement du cercle
Pauvreté et fragilité et prise de mesures urgentes pour assiéger Al-Tahira, visant à réduire l’impôt
Sur le revenu, taxe sur la valeur ajoutée, taxe intérieure sur la consommation et légalisation
Bénéfice des concessionnaires de carburant,
· Lier les avantages aux exemptions
Les avantages fiscaux sont basés sur le respect du droit du travail et des augmentations de salaire selon les règles
Résultats d’ancienneté et de rentabilité pour les entreprises.
4 Appliquer le droit du travail en vigueur Malgré ses défauts, il impose :
· Prendre des mesures et lancer des campagnes pour faire clairement connaître ses exigences
Un contrôle large, sérieux et continu de son application mettra fin à l’impunité sur le terrain
Les employeurs qui enfreignent les exigences du droit du travail, et réprimandent et punissent les employeurs qui ne respectent pas ces exigences.
exigences ; Surtout ceux liés aux droits et libertés syndicaux et au droit au travail.
la stabilité, le droit à un salaire légal et aux services de la Caisse nationale de sécurité sociale et de l’assurance contre les accidents du travail ;
· Appliquer le droit du travail aux zones dites franches et le renforcer
Surveillance par les inspecteurs du travail et les inspecteurs de la sécurité sociale et levée de l’interdiction de travailler
syndicat dans ces domaines;
·
Mettre fin au scandale de la prolifération des usines et des ateliers comme les autorités les appellent
“Secret”, dont le nombre de victimes a doublé ces dernières années, notamment des morts et des blessés
Ils sont endommagés et voient leurs droits bafoués, alors que ces autorités connaissent leurs adresses et leurs propriétaires et les leur fournissent.
Avec des licences pour l’eau, l’électricité et les infrastructures pour mener à bien son activité illégale ;
· Établir des mécanismes efficaces et équitables pour résoudre rapidement les conflits de travail
Individuel et collectif ; Cela nécessite notamment de développer le rôle de l’Inspection du travail et de lui permettre de…
Moyens humains, matériels et juridiques pour mener à bien ses missions et assurer la protection nécessaire
Aux inspecteurs du travail dans l’exercice de leurs fonctions et pour mettre en œuvre la loi relative à l’activation des comités régionaux
Et les exigences nationales en matière de recherche, de conciliation et d’arbitrage ;
· Mettre fin à la procrastination du pouvoir judiciaire pour trancher les plaintes des travailleurs contre
leurs employeurs, les rapports d’infractions préparés par les inspecteurs du travail et le dépôt de poursuites publiques contre
Opérateurs concernant la violation des lois et forces de l’ordre concernant la participation des représentants
Les salariés font partie du tribunal lorsqu’ils décident des conflits du travail et veillent à ce qu’ils bénéficient de
Assistance juridique et mise en place d’un système judiciaire social juste et indépendant, spécialisé dans les relations de travail, etc.
qui y est associé ;
· Mettre fin au scandale de la non-application de milliers de décisions judiciaires rendues
Au profit des salariés, et donnant le droit de saisir les biens de l’entreprise et ceux de l’exploitant pour mise en œuvre
Jugements rendus en faveur des travailleurs contre les employeurs.
5. Assurer une réelle égalité entre et parmi les différents secteurs
Femmes et hommes Concernant le droit au travail et tous les droits du travail, et la protection des salariées
Du harcèlement sexuel et du piétinement de leur dignité ; Les droits des femmes sur le terrain doivent également être respectés
Travail et accélération de la ratification de la Convention internationale du travail n° 189 relative aux travailleuses
Les travailleurs domestiques et la compatibilité du droit du travail avec ses exigences.
6.
Protection contre la violence et le harcèlement sexuel à l’intérieur des lieuxTravailler et accélérer l’approbation
Convention 190 de l’OIT sur le sujet et la mise en œuvre de la recommandation 206 associée.
7. Éliminer la discrimination entre les employés Pour quelque raison que ce soit : sexe, couleur, nationalité,
Origine sociale, état civil, origine nationale, affiliation syndicale, affiliation
Identité politique, religieuse, linguistique et culturelle, région…
8. Respecter les droits syndicaux sur le plan pratique ; C’est quoiImpose – en plus d’annuler les exigences légales
Contrairement à la liberté d’association – notamment :
· Respecter le droit à l’affiliation syndicale et respecter le droit de créer des syndicats
Constitution de bureaux syndicaux et négociation collective ; Cela nécessite de prendre des mesures juridiques et procédurales
Le processus de réprimande des opérateurs qui violent ces droits ;
· Mettre fin aux obstacles que les autorités elles-mêmes placent devant la formation
Syndicats et bureaux syndicaux, en refusant de recevoir les dossiers judiciaires et en retardant leur livraison
Arrivage immédiat du dépôt légal, tel que stipulé à l’article 414 du Code du travail ;
· Fournir les installations nécessaires pour exercer le travail syndical, que ce soit
Au sein de l’entreprise ou au niveau local, sectoriel ou national ;
· Respecter le droit de grève et mettre fin au recours à l’article 288 du Code
Le droit pénal, comme moyen juridique pour interdire l’exercice de ce droit, tout en rétablissant toutes les considérations
Victimes du recours à ce chapitre, en les remettant au travail et en supprimant les pénalités résultant de son application ;
· Mettre fin à la mauvaise interprétation judiciaire du droit de grève, qui est préjudiciable
Ce droit est dû au fait qu’il est parfois qualifié d’abandon de travail ou d’entrave à la liberté de travail.
· Mettre fin à la répression des veillées pacifiques et des sit-in des travailleurs,
Et d’impunité les auteurs des violences à son encontre, à commencer par annoncer le déroulement des enquêtes sur les décès
résultant des interventions de la force publique contre les manifestants et les grévistes qui y participent ;
· Arrêter les poursuites contre des syndicalistes en raison de leurs activités syndicales
projeter et abolir les condamnations injustes prononcées contre eux ;
· Ouverture d’une enquête sur les listes noires de syndicalistes expulsés de
travaillent, et circule parmi certaines institutions du secteur privé, qui refusent de les employer en raison de leur affiliation
Syndicale.
9. Permettre à tous les salariés de recevoir un salaire équitable Il leur assure, ainsi qu’à leurs familles, une vie décente et leur permet
Avec l’évolution de leur niveau de vie, qui passe par une augmentation du salaire minimum et son unification
Pour tous les secteurs ; Cela était également stipulé dans le préambule du Code du travail et l’augmentation générale des
Salaires ; En adéquation avec le coût de la vie élevé et en adoptant une politique fiscale équitable, tout en fixant une limite
Pour les contrats inférieurs au SMIC légal (contrats ANAPEC,
Par exemple), et activez l’échelle
Prix et salaires mobiles.
10. Amélioration
Conditions de travail C’est ce qu’il faut
En particulier :
· Améliorer les conditions de santé et de sécurité, en commençant par la mise en œuvre des lois en vigueur
Il existe des travaux en ce sens, notamment ceux liés à la médecine du travail.
· Offrir des chances égales à chaque employé, homme et femme, en matière de promotion
Travailler à un niveau supérieur approprié, sous réserve uniquement de considérations d’ancienneté
Dans le travail et l’efficacité;
· Respecter – tout en élaborant – les lois concernant les horaires quotidiens de travail
Hebdomadaire, repos hebdomadaire, congés payés et congés annuels ;
· Mettre fin aux accidents de la route mortels dont sont victimes les travailleuses
les travailleurs, en particulier ceux travaillant dans le secteur agricole ; En raison de leur transport de masse dans les transports
Les bidonvilles, qui sont actifs dans les villages et autour des quartiers industriels et manquent de conditions de sécurité ; Que
Cela nécessite une surveillance renforcée et une application stricte des procédures administratives et juridiques à l’encontre des réseaux.
Transport aveugle et opérateurs qui ne tiennent pas compte de la vie et de la sécurité des travailleurs ;
· En cas d’infection par un
Virus parmi les professionnels de la santé et tous les personnels hospitaliers, lors de leur exercice
Leurs fonctions incluent une maladie professionnelle qui nécessite un traitement, et en cas de décès, un accident du travail qui nécessite
Rémunération des ayants droit ;
· Créer une compensation spéciale pour
Travailler, en période de pandémie, pour les travailleurs hommes et femmes des hôpitaux désignés pour traiter les personnes infectées
Et les travailleurs du secteur du nettoyage… et tous ceux qui servent les malades et les personnes en quarantaine
En bonne santé.
11. Respecter les exigences légales pertinentes
La Caisse Nationale de Sécurité SocialeEn faisant circuler le permis ou l’inscription automatique
Pour tous les travailleurs du Fonds, et en veillant à ce que les employeurs déclarent les jours de travail réels et tous
Salaires versés aux travailleurs ;
· Permettre à toutes les travailleuses et travailleurs agricoles de recevoir une indemnisation
famille;
· Permettre à toutes les salariées et à tous les travailleurs masculins de bénéficier d’une pension de retraite, qui offre
Conditions d’une vie décente et suppression de l’impôt imposé sur cette pension ;
· Rendre une couverture santé complète accessible à toutes les salariées
les salariés, y compris ceux qui ont perdu leur emploi ;
● Démocratisation de la gestion
Fonds de pension, fonds communs de placement et institutions de social business, et implication des représentants
Ceux qui sont impliqués et ceux qui ont le droit de le gérer, de mettre fin à l’impunité de ses pilleurs et de restaurer
Argent volé.
12. prendre
Des procédures pour permettre à tous les salariés Et les salaires
D’un logement adéquat.
13. Mettre fin à l’analphabétisme généralisé des salariés, hommes et femmes.
14. prendre
Mesures dissuasives contre le travail des enfants Avant l’âge légal (15 ans), avec prise
Mesures nécessaires pour protéger la santé des jeunes enfants contraints de travailler dans le respect des accords
OIT 138 et 182 pertinentes.
30 avril 2022
Bureau central
