Mémorandum sur les revendications fondamentales de l’Association marocaine des droits de l’homme en matière de droits du travail
Saluons la classe ouvrière, cette année,
Sa Journée internationale est le 1er mai 2023, au niveau local et international, à la lumière d’une scène mondiale caractérisée par le colonialisme.
Le capital et ses politiques libérales brutales, et l’intensification de sa domination politique, économique et culturelle
Grâce au recours aux forces militaires et au soutien des régimes autoritaires pour contrôler les populations et contrôler
Sur les richesses ; Et ce, alors que l’atmosphère morose imposée et aggravée par la pandémie de « Covid-19 » continue de planer sur le monde.
La guerre en cours entre la Russie et l’OTAN sur le sol ukrainien ; Et ce que cela a causé au niveau international
Des revers économiques et sociaux continus, qui ont entraîné des tragédies nationales et des souffrances sociales
Il comprenait la grande majorité des citoyens hommes et femmes, en particulier les ouvriers et les salariés.
Surtout dans les secteurs privé et informel, qui exigent, plus que jamais,
Se concentrer sur la prise des mesures et procédures nécessaires et nécessaires ; Préserver et protéger les droits
Exigences de base pour les travailleurs hommes et femmes, respectant les libertés syndicales et garantissant la capacité d’éliminer les déchets
Et les problèmes qui continuent d’être causés par les politiques suivies jusqu’à présent ne font qu’augmenter.
Approfondissement et approfondissement, que ce soit maintenant ou dans le futur.
Donc ça dépendSur la référence internationale
Les droits de l’homme universels et complets, dans leur approche et leur traitement des droits du travail, en tant que partie intégrante de ces droits interconnectés, indissociables et indivisibles ;
Et constructifCependant, les droits du travail sont au premier plan
Le droit au travail, la protection contre le chômage et les droits du travail constituent une composante fondamentale des droits de l’homme.
humain; Elle a été reconnue dans la Déclaration universelle des droits de l’homme et dans un certain nombre de…
Conventions internationales relatives aux droits de l’homme ; Surtout le Pacte international relatif aux droits économiques
Enjeux sociaux et culturels ratifiés par notre pays, et dans les accords et recommandations
publié par l’Organisation internationale du travail; Dont le Maroc n’en a ratifié que 65 sur 190
Accord international de travail ;
Et basé surÀ ce qui est approuvé par la Constitution et la législation
Les Marocains dans le domaine du droit du travail, malgré leurs lacunes et leurs points négatifs, dus à l’absence
Définition précise des garanties et développement optimal des mécanismes nécessaires à la mise en œuvre de ces droits ;
Et étant donnéParce que l’ampleur des déclins menace l’ensemble
Droits économiques, sociaux, culturels et environnementaux et droit au développement durable,
Plus particulièrement, les droits du travail ont atteint des niveaux alarmants, surtout à la lumière de la crise économique.
Le mondialisme et les efforts des pays pour le résoudre aux dépens des peuples ; Comme c’est le cas au Maroc, où cela se fait,
Dans une économie caractérisée par le rentierisme, le monopole et l’évasion fiscale, l’adoption de politiques publiques se caractérise par…
Par l’austérité, libéraliser les prix en réduisant progressivement le soutien au Clearing Fund et mettre fin…
Les services sociaux et leur marchandisation, le démantèlement et la privatisation des institutions publiques et la poursuite du travail
Avec une politique d’impunité pour les crimes économiques, sociaux et environnementaux ;
Et en conjurationRépercussions de la guerre ukraino-russe
Et les politiques de sanctions économiques américano-européennes contre les pays résistants et leurs complications, qui ont été exploitées par le gouvernement.
Pour l’augmentation spectaculaire et spectaculaire des prix de divers matériaux et produits,
Saper le pouvoir d’achat de tous les citoyens, hommes et femmes, et élargir le cycle de la pauvreté et de la fragilité.
Et un martyreCe que révèle la pandémie du « Covid-19 »
D’une violation flagrante du droit du travail, quelle que soit sa nature, dans de nombreux domaines et par de nombreux
Contrats ; Cela a été clairement démontré par l’absence de déclaration pour les travailleurs et travailleuses du Fonds.
Sécurité sociale nationale par la plupart des opérateurs et manque de procédures sanitaires
et la sécurité au travail, l’incapacité à recourir à des lois d’injonction et la faiblesse des mécanismes de contrôle,
Y compris le mécanisme de l’Inspection du Travail et de l’Inspection de la Sécurité Sociale, qui souffrent d’un important déficit en…
Ressources humaines et méthodes de gestion. Cela s’ajoute à ce que font de nombreux opérateurs
Des milliers de travailleurs, hommes et femmes, ont été licenciés en raison du coût de production élevé et du prix élevé des ressources.
L’énergie et le déclin de la croissance économique. Tous ces résultats sont artificiels et nous font supporter le coût de la crise.
Sur les épaules des travailleurs et travailleuses.
L’Association Marocaine des Droits de l’Homme, dans
Le cadre de sa ferme défense des droits du travail et du droit au travail, et pour que notre pays le ratifie
Toutes chartes et accords contenant ces droits et intégrant leurs exigences dans la législation
Marocain, avec l’application effective de ces législations dans la réalité,Et elle a choisiÊtre immortel
Cette année, la Journée internationale des travailleurs a pour slogan :“Sous le slogan” une lutte unitaire de
Afin de défendre les droits du travail et contre les prix élevés et l’oppression sociale.،Et tour,
A travers ce mémorandum dont le contenu est partagé avec un certain nombre de composantes du mouvement des droits de l’homme et syndical, qui
Il s’adresse aux autorités compétentes et à l’opinion publique,Renouvellement de confirmationSur ses demandes
Questions fondamentales liées au droit au travail et aux droits du travail,Qui sont les suivants :
Au niveau législatif :
Premièrement:Ratification du protocole par le Maroc
Annexe facultative au Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels et
Toutes les conventions émises par l’Organisation internationale du travail.
deuxièmement:Adéquation de la Constitution
Législation et normes marocaines
Droits internationaux dans le domaine du droit du travail, inclus notamment dans la Déclaration universelle des droits
Droits de l’homme et Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels, et dans
Conventions et recommandations émises par l’Organisation internationale du travail ; Cela nécessite notamment :
■ La Constitution met l’accent sur le respect des droits de l’homme, y compris les droits du travail, comme le stipule
Ils sont stipulés dans des conventions internationales et l’accent est mis sur le rôle de l’État dans la garantie de ces droits et pas seulement d’eux.
« Faciliter le bénéfice des citoyens » (Chapitre 31).
■ Abroger la législation et les exigences légales qui sont violées
Libertés d’association, y compris le droit
En grève : chapitre 288 du Code pénal sur la prétendue entrave à la liberté de travail, chapitre 5
Du décret du 5 février 1958 relatif à l’exercice du droit syndical par les salariés, dispositions du Dahir 13
Septembre 1938 concernant l’exploitation des travailleurs, dispositions affectant les droits de certains groupes (juges, fonctionnaires)
Sécurité, douanes, prisons, eaux et forêts, administrateurs des communautés locales
Et le ministère de l’Intérieur…) dans l’organisation syndicale, ce qui est contraire à l’accord n°87 émis par l’organisation
Travail international.
■ Compatibilité des lois du travail locales avec le droit du travail
internationale; Qui appelle un visage
Spécial :
– Réviser le Code du travail et les décrets d’application de ses exigences, conformément aux
Droits du travail stipulés dans les normes internationales du travail, notamment en ce qui concerne :
Permettre à tous les travailleurs, hommes et femmes, de bénéficier des exigences du droit du travail
Au minimum ; Cela devrait s’appliquer en particulier aux travailleurs domestiques, hommes et femmes.
Salariés exerçant des métiers à caractère purement traditionnel. Il faut donc revoir le droit privé
les travailleurs domestiques, à condition que ses exigences soient conformes aux normes internationales du travail, en particulier
Y compris la Convention n° 189 de l’Organisation internationale du travail et la recommandation n° 189 émise par la même
organisation;
Renforcer et élargir les garanties de protection des libertés et des représentants syndicaux
aux syndicalistes et aux représentants des salariés et en leur accordant les facilités nécessaires à l’exercice de leurs fonctions, et c’est ce que
Il est notamment nécessaire de mettre fin à la marginalisation du rôle des syndicats au niveau de l’entreprise et de criminaliser les violations.
Droits syndicaux, conformément à la Convention 87 que le gouvernement s’est engagé à plusieurs reprises à ratifier
(de l’accord du 1er août 1996 à l’accord du 26 avril 2011), ainsi que pour les accords ratifiés 98 et 135.
Sur eux du Maroc ;
Assurer la stabilité du travail dans les secteurs public et privé et renforcer les procédures
Injonction contre les licenciements arbitraires de salariés, et mettre fin à l’expansion de la précarité au travail, notamment
Par le biais des sociétés de courtage et des contrats « ANAPEC »… ;
– Abolition du chapitre 6 bis de la Loi organique de la fonction publique concernant le séjour
Travailler avec le complexe dans les administrations publiques et abolir toute « jurisprudence » qui
Il tente d’élargir ce travail fragile et de l’étendre aux académies d’éducation et à d’autres institutions.
Éducatif, retrait de la « soi-disant diversification de l’emploi dans l’éducation » et adoption de l’unité
La fonction éducative dans le système éducatif ;
– Abolition des procédures juridiques souples liées à la durée du travail, qui conduisaient à…
Au scandale de l’emploi des travailleurs pour une durée dépassant la durée légale et de la correction des salaires des travailleurs qui
Ils travaillaient lors de l’entrée en vigueur du Code du travail, conformément à l’article 184, précisant la durée du travail.
Un maximum de 40 heures par semaine dans les secteurs productifs sans préjudice des salaires.
Approuver la conception sociale du salaire comme moyen d’assurer la subsistance du salarié et de sa famille
Décent et décent – au lieu de le considérer comme un prix pour un travail soumis à la loi du marché – et une connexion de développement
Les salaires sont fonction de l’évolution des prix afin de préserver le pouvoir d’achat des salariés, conformément à l’article 358 du Code.
travail;
– Mettre fin à l’injustice contre les travailleurs du secteur agricole au niveau des horaires de travail quotidiens
hebdomadaire et unifier les salaires minimum dans l’industrie et l’agriculture, comme stipulé
Le préambule du Code du travail, auquel le gouvernement s’est engagé dans ses différents accords antérieurs avec les syndicats ;
Renforcer les mesures d’injonction contre les employeurs qui violent le droit du travail
Pénaliser les violations des droits fondamentaux des travailleurs, en particulier le droit syndical, et renforcer les inspections
Doter l’Inspection du travail et de la sécurité sociale de ressources humaines et de moyens suffisants pour mener à bien ses missions
Dans le domaine de la surveillance et des enquêtes ;
– Réviser les lois de la fonction publique dans le sens de leur modernisation et de leur démocratisation
Avec une participation syndicale effective dans les secteurs concernés ;
Abandonner la tentative de faire adopter une loi réglementant le droit de grève visant à restreindre cette pratique
Le droit de grève au lieu de garantir le libre exercice de ce droit ;
– Adopter des exigences légales pour garantir le droit au travail pour tous et le droit à la protection
du chômage et pour assurer ses moyens de subsistance en cas de chômage ; Ce qui nécessite une compensation raisonnable pour
Chômage et révision de la loi relative à l’indemnisation de la perte d’emploi, en supprimant les conditions impossibles
Pour en bénéficier, augmentez la valeur de cette rémunération et rendez-la conforme aux normes reconnues
à l’échelle mondiale, et éliminer les obstacles bureaucratiques qui les ont jusqu’à présent empêchés de bénéficier
leurs travailleurs;
Réviser la loi sur l’assurance maladie obligatoire pour les salariés
Et ses textes appliqués, permettant une réelle couverture santé pour toutes les catégories de travailleurs, et garantissant des soins
Travail gratuit pour les groupes vulnérables ou privés de travail ;
– Généraliser l’assurance contre les accidents du travail et moderniser sa législation avec la participation des syndicats.
Au niveau procédural :
Troisième:Donner la priorité en politique
Économique et social, et dans le budget de l’État pour respecter le droit humain et constitutionnel à
Travailler pour tous les citoyens –
Des femmes et des hommes – y compris diplômés, et répondant aux revendications légitimes de l’association
National pour les titulaires d’un certificat de chômage au Maroc (à compter de la présentation du récépissé de dépôt légal)
Et toutes les autres catégories de chômeurs, y compris les cadres supérieurs et les chômeurs handicapés ;
◄ faire
La fin des procédures qui affectent la stabilité du travail, conduisent à sa fragilité et facilitent le licenciement des travailleurs
Et les travailleuses, et même leur transformation en marchandise. Comme c’est le cas des agences de courtage en main
L’intérimaire qui fait passer le message à grande échelle, sans respecter les procédures légales, en même temps
Tout en bafouant les droits les plus élémentaires des salariées et des salariées associées à ces agences. Cela viole l’art
16 du Code du travail, qui considère le travail permanent comme une règle et le travail temporaire comme une exception ;
◄
Lutter contre le contournement de la loi par certains opérateurs souhaitant créer des sociétés
Une entreprise fictive ayant la même adresse que l’entreprise d’origine, dans le but de faciliter la cession des salariés ou par ces salariés
Ceux qui créent la faillite dans le même but ;
◄
Délimitation des salariées et des intérimaires occupant des postes permanents et suspension de l’emploi dans le contrat.
Pour une durée limitée, sauf dans les cas exceptionnels connus prévus à l’article 16
Du Code du travail ;
◄ Prévenir
Le recours à la formation ou à l’avancement professionnel par les entreprises comme couverture pour employer une main d’œuvre rémunérée
Faible, et pour éviter tout impact négatif de l’accueil d’apprenants et de salariés dans les entreprises sur le nombre
Les droits de ses travailleurs et toute atteinte à sa capacité opérationnelle réelle ;
◄Lutter contre la discrimination en matière d’emploi parmi les citoyens
qui ont les mêmes qualifications et compétences, et ouvrir une enquête pour discrimination dans l’emploi
Recrutement de clients, notamment dans les institutions publiques et les collectivités locales ;
◄Réduire la flambée des prix des matériaux et des produits
La détérioration du pouvoir d’achat et ses répercussions sur l’élargissement du cercle de la pauvreté et de la fragilité
Mesures urgentes pour contenir le phénomène, en réduisant l’impôt sur le revenu et l’impôt sur le revenu
Taxe sur la valeur ajoutée, taxe intérieure sur la consommation et légalisation des bénéfices des négociants en carburant ;
◄Lier les avantages des exonérations fiscales et des privilèges
L’étendue du respect du droit du travail et des augmentations de salaire selon les règles d’ancienneté et de résultats
Rentabilité de la passation des marchés.
Quatrième: La mise en œuvre des lois du travail actuelles, malgré leurs lacunes, impose :
◄ Prenez
Procédures et campagnes pour faire connaître largement leurs exigences, et contrôle sérieux et continu
La mettre en œuvre et mettre fin à l’impunité en matière de violation par les opérateurs des exigences de la loi
Emploi, et réprimander et punir les employeurs qui violent ces exigences ; Surtout ceux liés
Avec les droits et libertés syndicaux, le droit au travail et à sa stabilité, et le droit à un salaire légal,
Au service de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale et d’Assurance contre les Accidents du Travail ;
◄
Appliquer le droit du travail aux zones dites franches et renforcer le contrôle des inspecteurs
Inspecteurs du travail et de la sécurité sociale, et levée de l’interdiction du travail syndical dans ces domaines ;
◄ Mettre fin au scandale de la prolifération des usines et ateliers comme les autorités les appellent
“Secret”, dont le nombre de victimes a doublé ces dernières années, notamment des morts et des blessés
Ils sont endommagés et voient leurs droits bafoués, alors que ces autorités connaissent leurs adresses et leurs propriétaires et les leur fournissent.
Avec des licences d’eau, d’électricité et d’infrastructures pour mener à bien son activité illégale ;
◄Mode
Des mécanismes efficaces et équitables pour résoudre rapidement les conflits de travail individuels et collectifs ; Et ils sont
Il est notamment censé développer le rôle de l’Inspection du travail et lui donner des moyens humains et matériels.
Et la loi pour accomplir ses tâches et assurer la protection nécessaire aux inspecteurs du travail dans l’exercice de leurs fonctions
Leur devoir, et mettre en œuvre la loi concernant l’activation des comités régionaux et nationaux de recherche et de réconciliation
Concernant les exigences de l’arbitrage ;
◄ Fixez une limite
Parce que le pouvoir judiciaire tergiverse dans le règlement des poursuites intentées par les travailleurs contre leurs employeurs et dans les rapports de violations qu’il rédige
Inspecteurs du travail, intentant des poursuites publiques contre les employeurs pour violations des lois et faisant respecter
La loi relative à la participation des représentants des salariés à la composition du tribunal pour trancher les litiges
Emploi, garantir que les salariés bénéficient d’une assistance juridique et établir un système judiciaire social équitable
Un spécialiste indépendant des relations de travail et des questions connexes ;
◄ faire
Mettre fin au scandale de la non-application de milliers de décisions judiciaires rendues au profit des salariés et accorder le droit
En saisissant les biens immobiliers de la société et les biens de l’exploitant pour exécuter les jugements rendus en faveur des intérêts
Travailleurs contre employeurs.
Cinquième:Assurer l’égalité
Coopération réelle entre différents secteurs et entre femmes et hommes concernant le droit au travail et tous les droits
les travailleurs, et protéger les employées contre le harcèlement sexuel et les atteintes à leur dignité ; Comme il se doit
Respecter les droits des femmes dans le domaine du travail et accélérer la ratification d’un accord
Internationale du Travail n° 189 relative aux travailleurs domestiques, hommes et femmes, et à l’adéquation du droit du travail
Avec ses exigences.
Sixième:Protection sécurisée contre
Violence et harcèlement sexuel sur le lieu de travail et accélération de la ratification de la Convention 190
de l’Organisation internationale du Travail sur le sujet et la mise en œuvre de la Recommandation 206 associée.
Septième:Éliminer
Discrimination entre employés pour quelque raison que ce soit
Raisons : sexe, couleur, nationalité, origine sociale, état civil, origine nationale,
Affiliation syndicale, affiliation politique, croyance, identité linguistique et culturelle, région…
Huitième:Respecter les droits
Le syndicalisme au niveau réel ; Cela impose – en plus de supprimer les exigences légales
Contrairement à la liberté d’association – notamment :
◄
Respecter le droit d’appartenir à un syndicat et respecter le droit de créer des syndicats et de former des bureaux syndicaux
négociation collective; Ce qui nécessite de prendre des mesures juridiques, procédurales et pratiques pour restreindre
Opérateurs violant ces droits ;
◄ faire
La fin des obstacles que les autorités elles-mêmes opposent à la création de syndicats et de bureaux syndicaux, via
Refuser de recevoir les dossiers légaux et retarder la délivrance immédiate des dépôts légaux.
Comme le stipule l’article 414 du Code du travail ;
◄
Fournir les installations nécessaires pour exercer le travail syndical, que ce soit au sein de l’entreprise ou au niveau
Local, sectoriel ou national ;
◄
Respecter le droit de grève et mettre fin au recours au chapitre 288 du Code criminel,
Comme moyen juridique d’interdire l’exercice de ce droit, tout en redonnant la dignité à toutes les victimes de son usage
Ce chapitre, en les remettant au travail et en effaçant les sanctions résultant de sa mise en œuvre ;
◄ faire
Mettre fin à la mauvaise interprétation judiciaire du droit de grève, qui porte parfois atteinte à ce droit en raison de sa qualification
Comme abandon de travail ou comme entrave à la liberté de travail ;
◄Mode
La fin de la répression des manifestations et des sit-in pacifiques des travailleurs, ainsi que de l’impunité des auteurs de violences à leur encontre
Sanction, à commencer par l’annonce du déroulement des enquêtes sur les décès résultant d’interventions de force
Assemblée générale contre les manifestants et grévistes qui y participent ;
◄ Arrestation
Poursuites contre des syndicalistes pour leurs activités syndicales légitimes et abolition de décisions injustes
émis contre eux;
◄ Ouvrir
Enquête sur les listes noires de syndicalistes expulsés du travail, qui circulent dans certaines institutions
Le secteur privé, qui refuse de les employer en raison de leur affiliation syndicale.
Neuvième:Activer tout
Les travailleurs reçoivent des salaires équitables qui leur permettent de gagner leur vie
Généreux pour eux et leurs familles, et permet l’évolution de leur niveau de vie, ce qui nécessite une augmentation du plafond
Le salaire minimum et son unification pour tous les secteurs ; Comme le précise le préambule du Code du travail,
L’augmentation générale des salaires ; En adéquation avec le coût de la vie élevé et en adoptant une politique fiscale
Equitable, avec une limitation des contrats en dessous du SMIC (contrats ANAPEC par exemple), et l’activation d’un escalier mécanique.
Pour les prix et les salaires.
Dixième: Améliorer les conditions de travail, ce qui nécessite notamment :
◄
Améliorer les conditions de santé et de sécurité, en commençant par la mise en œuvre des lois en vigueur en la matière,
Y compris ceux liés à la médecine du travail ;
◄ Assurance
Des chances égales pour tous les employés, hommes et femmes, d’être promus à un niveau supérieur approprié, sans
Sous réserve de toute considération autre que les considérations d’ancienneté dans le travail et de compétence ;
◄ Respecter
Les lois – au fur et à mesure de leur élaboration – concernant les heures de travail journalières et hebdomadaires, le repos hebdomadaire,
les congés payés et les congés annuels ;
◄Mode
Mettre fin aux accidents de la route mortels dont sont victimes les travailleurs et travailleuses, en particulier ceux qui travaillent dans…
secteur agricole; En raison de leur transport massif dans des moyens de transport aléatoires, actifs dans
Les villages et les environs des quartiers industriels manquent de conditions de sécurité. Ce qui nécessite un renforcement de la surveillance
Application stricte des procédures administratives et juridiques contre les réseaux de transports aléatoires,
les employeurs qui ne tiennent pas compte de la vie et de la sécurité des travailleurs ;
◄ Considération de l’infection par tout virus parmi les professions
Tout personnel médical, homme et femme, travaillant dans les hôpitaux, dans l’exercice de ses fonctions, contracte une maladie professionnelle.
Elle nécessite de prendre en charge les soins, et en cas de décès dû à un accident du travail, elle exige une indemnisation des ayants droit.
◄Créer une rémunération spéciale du travail, en période de pandémie, pour les travailleurs et travailleuses
Dans les hôpitaux désignés pour soigner les blessés, les travailleurs du secteur du nettoyage… et tous ceux qui veillent tard
Servir les patients et les personnes en quarantaine.
Onze: Respecter les exigences légales liées au Fonds National de Garantie
La Sécurité Sociale, en diffusant la déclaration ou l’inscription automatique de tous les salariés à la Caisse,
Veiller à ce que les employeurs déclarent les jours de travail réels et tous les salaires versés aux travailleurs ;
◄ Activer
Toutes les travailleuses et travailleuses agricoles reçoivent une compensation familiale ;
◄ Activer
Toutes les salariées et salariées reçoivent une pension de retraite, qui offre des conditions de vie décentes et supprime l’impôt.
imposé sur cette pension;
◄ Généralisation
Couverture maladie complète pour tous les employés et travailleurs, y compris ceux qui sont portés disparus
leur travail;
◄ Démocratiser la gestion des fonds
Institutions de retraite, de coopératives et d’entreprises sociales, et implication des représentants des participants et de leurs familles
Le droit de le gérer, de mettre fin à l’impunité de ses pilleurs et de récupérer les fonds volés.
douze: prendre
Des procédures pour permettre à tous les employés et travailleurs
D’un logement adéquat.
treize:Mettre fin à l’analphabétisme
Répandu parmi les travailleurs féminins et masculins.
Quatorze:prendre
Mesures dissuasives contre le travail des enfants sans
L’âge légal (15 ans) et les mesures nécessaires pour protéger la santé des jeunes enfants dans le besoin
Travailler dans le respect des conventions 138 et 182 pertinentes de l’OIT.
Bureau central :
Rabat, le 1er mai 2023.
